Cargos administrativos y gerenciales, como responsables de los sistemas de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en las organizaciones.

Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la actuación de la empresa frente a las mismas.

El cumplimiento de la normatividad en SST no solo es un requisito legal, sino que también ofrece múltiples beneficios:

Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

·        Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene y seguridad industrial.

En Colombia, el SG-SST está regulado por una serie de leyes y decretos que establecen los requisitos mínimos que las empresas deben cumplir para garantizar un entorno laboral seguro y saludable.

Seguimiento continuo del desempeño: Monitorea constantemente los indicadores clave de seguridad para detectar tendencias y problemas emergentes.

Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales, con la participación del COPASST, previniendo la posibilidad de que se presenten read more nuevos casos.

El diseño y la implementación de políticas y procedimientos sólidos en materia de seguridad y salud ocupacional son fundamentales para establecer una guía clara para las acciones de los empleados.

Valida que no tengas un sistema de gestión de papel: cumplir con los requisitos del SG-SST no es únicamente tener todos los documentos sino también que toda la información que está almacenada en cada uno de los procedimientos protocolos instructivos o programas estén more info debidamente aplicados dentro de la organización ya que en algunos casos las auditorías no se van a centrar únicamente en more info la información documental sino también en cómo ha here sido la ejecución de lo que se tiene contemplado de forma práctica.

Estos documentos complementan los procedimientos y ofrecen detalles específicos sobre more info la ejecución de tareas de seguridad. Algunos ejemplos incluyen:

Identificación de riesgos: Asegúamount de que los empleados puedan reconocer y reportar peligros potenciales.

La auditoría de SG-SST no es un mero trámite o una tarea aislada; es una herramienta very important que refuerza una cultura de seguridad y salud en las empresas.

Una excelente opción para quienes desean iniciar su formación en el sector es el Programa técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual brinda herramientas prácticas para gestionar un SG-SST de manera eficiente.